Employee Assistance Program (EAP)
Programa de assistência ao colaborador e/ou seus familiares.
Superação de problemas pessoais para melhoria da produtividade organizacional!
O que é o EAP?
O Employee Assistance Program / Programa de Assistência ao Colaborador e/ou seus familiares, é um programa de curta duração que ajuda os colaboradores a enfrentarem e superarem problemas pessoais, familiares, de stress, de comportamentos aditivos ou de saúde psicológica que perturbam o desempenho organizacional.
- O EAP também dá uma resposta eficaz para as situações de crise, permitindo que os colaboradores e/ou seus familiares enfrentem perturbações originadas por situações inesperadas, com a possibilidade de intervenção urgente, como o luto, os acidentes ou as situações críticas de trabalho.
Qual a nossa proposta de parceria?
Intervenção Psicológica
Consulta para jovens e adultos
– Ansiedade
– Terapia de Casal/Familiar
– Depressão
– Fobias
– Mediação de Conflitos
– Luto
– Entre Outras
Consulta psicológica de crianças
– Dificuldades de Aprendizagem
– Auto-Regulação Emocional
– Dificuldades de Aprendizagem
– Orientação Vocacional
– Avaliação Neuropsicológica
– Entre Outras
Formação
– Gestão de Stress
– Inteligência Emocional
– Gestão de Conflitos
– Liderança e Motivação de Equipas
– A Minha Melhor Versão
– Entre Outras
Webinars
– Primeiros Socorros Psicológicos
– Burnout
– Sinais de Alerta
– Experienciar o Luto
– Alimentação Saudável
– Mindfullness
– Entre Outros
Outros Serviços
– Coaching
– Gestão de Carreira
– Coach Kids
– Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos
– Entre Outros
Outras Intervenções
– Aconselhamento Financeiro
– Nutrição
– Terapia da Fala
– Personal Trainer
– Fisioterapia
– Terapia Ocupacional
– Entre Outras
Quais os benefícios para a empresa?
- Promover a conciliação da vida pessoal dos colaboradores com o trabalho em prol da eficácia profissional;
- Facultar um ambiente mais propício para os colaboradores se sentirem motivados e confortáveis;
- Ter equipas com menos rotatividade e colaboradores mais comprometidos com a empresa;
- Ter colaboradores com menos faltas e menos queixas clínicas, pois o stress, quando acumulado, evidencia-se na saúde física;
- Formar os directores e os supervisores com noções sobre a gestão de colaboradores com dificuldades pessoais prejudiciais à produtividade;
- Receber avaliações sumárias sobre o estado psicológico do colaborador para o desenvolvimento das suas funções, com a premissa da confidencialidade assegurada.
Quais os benefícios para o colaborador e/ou seus familiares?
- Receber aconselhamento profissional e confidencial para si e, eventualmente, para os seus familiares;
- Enfrentar situações de stress no dia-a-dia e stress laboral;
- Identificar padrões de comportamento que afectam o seu bem-estar;
- Saber antecipar-se a crises e a situações problemáticas;
- Prevenir situações de conflito e de mau estar emocional;
- Estruturar um programa de superação para vencer os obstáculos identificados e separá- los do ambiente de trabalho;
- Tornar-se um colaborador mais motivado e focado nas actividades organizacionais.
Equipa
Mariana Paterna Dias
Cátia Rocha
